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La organización estatal Accem ha organizado un encuentro entre empresas y migrantes y personas refugiadas en España, para tratar la inserción de este colectivo en el mercado laboral español, teniendo en cuenta la diversidad cultural y el talento diverso que pueden aportar al país. Con motivo de la celebración del Día Mundial de las Personas Refugiadas, el 20 de junio, Accem ha impulsado esta iniciativa bajo el título ‘Refugiadxs y diversidad cultural: valor, reto y oportunidad’. Se trata de un acto online que tendrá lugar el 22 de junio y se desarrollará de manera online. Tal y como ha señalado la organización, el objetivo es tratar en este espacio la situación actual de las personas refugiadas y solicitantes de protección internacional en España, incidiendo en su inserción en el mercado laboral y se abordará cómo desarrollar planes estratégicos de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) que refuercen la gestión de diversidad cultural 
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Vicente Ferrer fue pionero y sus mensajes mantienen hoy una validez inquebrantable. Décadas antes de que la ONU enunciara los Objetivos de Desarrollo del Milenio, que después se convirtieron en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), Ferrer anticipaba con rotundidad: “Erradicar la pobreza es posible. Yo solo tengo dos manos, necesito muchas más”. Una frase que, traducida a los ODS actuales, vendría a decir: objetivo 1: fin de la pobreza; objetivo 17: alianzas para conseguirlo. Para llegar a 2030 nos quedan 9 años en los que, si nos ponemos manos a la obra, podemos dar pasos muy importantes en el cumplimiento de esos 17 ODS. La agenda nos deja claro que hay que hacerlo entre todos y todas: estados, gobiernos, empresas, organizaciones y sociedad civil. Tenemos la responsabilidad individual y colectiva de contribuir a ello. Debemos interiorizarlo en nuestras vidas, en nuestros planes estratégicos o en nuestros programas de gobierno 
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octubre, 2025

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