Las mujeres representan más del 40 por ciento de la afiliación representada, pero su presencia en en las mesas de negociación de los convenios colectivos de la región no llega al 30 por ciento. Una asignatura pendiente en la región para hacer efectiva la perspectiva de género en la negociación colectiva. Así se desprende del informe elaborado por el sindicato UGT Castilla-La Mancha en el marco del Consejo Regional de Relaciones Laborales en relación a la composición de las mesas negociadoras en la comunidad autónoma con perspectiva de género. Un informe del que se desprende que la presencia de la mujer en este ámbito sigue estando “muy por debajo” de la del hombre, tal y como ha explicado la secretaria de Organización y Política Sindical, Silvia López. A través de un estudio de campo realizado por el sindicato, se ha podido comprobar que si bien las mujeres suponen en torno
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