Las mujeres representan más del 40 por ciento de la afiliación representada, pero su presencia en en las mesas de negociación de los convenios colectivos de la región no llega al 30 por ciento. Una asignatura pendiente en la región para hacer efectiva la perspectiva de género en la negociación colectiva.
Así se desprende del informe elaborado por el sindicato UGT Castilla-La Mancha en el marco del Consejo Regional de Relaciones Laborales en relación a la composición de las mesas negociadoras en la comunidad autónoma con perspectiva de género.
Un informe del que se desprende que la presencia de la mujer en este ámbito sigue estando “muy por debajo” de la del hombre, tal y como ha explicado la secretaria de Organización y Política Sindical, Silvia López.
A través de un estudio de campo realizado por el sindicato, se ha podido comprobar que si bien las mujeres suponen en torno al 42 por ciento de la representatividad laboral de UGT en Castilla-La Mancha, esta realidad no se traslada a las mesas de negociación de los convenios en las distintas provincias.
SIN PARIDAD EN NINGUNA PROVINCIA
En Albacete, por ejemplo, las mujeres suponen el 36 por ciento de las personas cubiertas por el total de convenios analizados -24.397 mujeres se encuentran protegidas por los convenios colectivos-, pero tan solo 23 forman parte de las mesas negociadoras por la parte sindical, del total de 141. Así, las mujeres participantes en las comisiones negociadoras representan solamente el 17 por ciento, frente al 83 por ciento de los hombres.
Por su parte, en la provincia de Ciudad Real, las mujeres suponen el 30 por ciento de las personas incluidas en el total de convenios analizados. Solo 33 de las personas que conforman las mesas negociadoras, que ascienden a 162, son mujeres, representando así un 24 por ciento del total.
En el caso de la provincia de Cuenca, las mujeres suponen el 33 por ciento de las personas cubiertas por el total de convenios analizados. Así, mientras que 11.870 se encuentran protegidas por los convenios, solo 16 mujeres conforman las mesas negociadoras por la parte sindical de un total de 62 personas. Y en cuanto al porcentaje de mujeres participantes en las comisiones negociadoras se reduce a un 25 por ciento frente al 75 por ciento de los hombres.
En Guadalajara, las mujeres suponen el 45 por ciento de las personas incluidas en el total de convenios analizados, y solo 28 mujeres conforman las mesas negociadoras por la parte sindical de un total de 75 personas. Y en cuanto a las mujeres participantes en las comisiones negociadoras suponen un 30 por ciento frente al 70 por ciento de los hombres.
Finalmente, en la provincia de Toledo, las mujeres afectadas por los convenios colectivos suponen el 31 por ciento, siendo el número total de personas que componen las mesas por la parte sindical es de 138, 37 de ellas, mujeres. En cuanto al total de mujeres participantes en las comisiones negociadoras son 60, lo que supone un 29 por ciento del total.
IMPULSAR LA PARTICIPACIÓN FEMENINA
De este modo, se ha constatado que en ninguna de las cinco provincias las mujeres participantes en las comisiones negociadoras supera el 30 por ciento del total de integrantes de las mismas.
De ahí que desde el sindicato se subraye la importancia de promover la participación de la mujer en la negociación colectiva, así como garantizar los recursos necesarios para el desarrollo eficaz y eficiente de las medidas de igualdad que hagan posible esta participación.
Consideran asimismo necesario establecer figuras en los convenios como la de delegada o delegado de Igualdad, así como incluir la obligatoriedad de formación en materia de Igualdad para todas las personas trabajadoras, entre otras medidas.
Fuente: https://periodicoclm.publico.es/
