El Gobierno de Castilla-La Mancha destina más de 11 millones de euros al año a proyectos de inclusión laboral que benefician a entre 18.000 y 20.000 personas de la región, sobre todo en situación de vulnerabilidad, de las que el 60 por ciento son mujeres.
Así lo ha destacado este miércoles la consejera de Bienestar Social, Bárbara García Torijano, en declaraciones a los medios de comunicación tras participar en la Jornada ‘Inclusión laboral como clave para la transformación’ de El Español-El Digital CLM y la Fundación La Caixa, en Toledo, en la que también ha participado el presidente de la Confederación de Empresarios de Castilla-La Mancha (Cecam), Ángel Nicolás.
García Torijano ha considerado que es importante «poner el foco» en la inclusión laboral, sobre todo de las personas más vulnerables, y ha defendido que en el Ejecutivo regional trabajan en esta línea no solo su departamento sino también las consejerías de Empleo, Igualdad o Educación.
El objetivo, ha recalcado, es mejorar los datos y dar apoyo y acompañamiento a los ciudadanos de Castilla-La Mancha para que puedan lograr esa inclusión laboral y un trabajo que les dé la posibilidad de poder tener «una ventana abierta a una planificación de futuro de sus propias vidas».
El 60 % de los beneficiarios son mujeres
Además, la titular de Bienestar Social ha hecho hincapié en que el 60 % de los beneficiarios de estos proyectos son mujeres y ha valorado el trabajo de la Consejería de Igualdad, ya que más de 20.000 mujeres pasan por los 85 recursos de la Mujer en la comunidad autónoma a lo largo del año, en los que se ofrece asesoramiento psicológico, jurídico y personal para conseguir entrar en los entornos de los núcleos laborales.
También ha puesto de relevancia los proyectos que ejecutan entidades como La Caixa en las cinco provincias de la región, así como empresas y administraciones (ayuntamientos y diputaciones de la mano de la Junta de Comunidades), con la finalidad de que la empleabilidad de quienes más lo necesitan sea una realidad.
Ha añadido que esto es posible porque la región se encuentra en un momento «dulce» por estar «en pleno desarrollo económico e industrial», con un tejido empresarial cada vez más fuerte y ofertas para que estas personas puedan trabajar en las empresas.
Cecam anima a atraer talento de personas con capacidades diferentes
Por su parte, el presidente de la patronal castellanomanchega ha explicado que su presencia en este tipo de jornadas es habitual y supone apoyar iniciativas como la que lleva a cabo La Caixa con el programa ‘Incorpora’, si bien ha indicado que Cecam tiene también sus propias medidas para la inclusión laboral de personas con ciertas discapacidades o incluso con riesgo de exclusión social.
A este respecto, ha destallado que desde el año 2010 Cecam participa en jornadas informativas para dar a conocer a las empresas «lo importante que es atraer talento con capacidades diferentes» y, de hecho, ha recordado que cuando empezó a hacerlo las empresas lo recibían con «cierto temor» y con miedo a que no respondieran a las necesidades de las empresas.
Con el tiempo y gracias a «muchos esfuerzos», ha opinado Nicolás, las empresas han comprobado que al contratar a personas con capacidades diferentes o en riesgo de exclusión social, lo que han hecho es aumentar la competitividad y crear un mejor clima laboral.
Por ello, ha dicho a las empresas «que no tengan miedo» y prueben a hacer prácticas no laborales, prácticas laborales o contratos, para ver lo que da de sí una persona que llega formada porque de ello se encargan las organizaciones del Tercer Sector y algunas entidades financieras como La Caixa.
Fuente: https://efe.com/
