“Empresas, Derechos Humanos y Debida Diligencia: Guía dirigida a empresas de Castilla-La Mancha”

Regístrate y descarga la guía de forma totalmente gratuita

Elabora

Colaboran

Con la financiación de

VICE_SEGUNDA_ Gob_España_trabajo

¿Para qué esta Guía sobre Derechos Humanos y Empresa?

Desde que en 2011 la Asamblea General de Naciones Unidas adoptó por unanimidad los Principios Rectores sobre empresa y Derechos Humanos, el paradigma y los estándares de gestión de la responsabilidad de las empresas de respetar los Derechos Humanos se ha transformado completamente.
Las propuestas actuales han superado la voluntariedad y ambigüedad de modelos anteriores (y ahora complementarios) como la responsabilidad social, la acción social y la filantropía.
Ahora las empresas de todos los sectores, tamaños y alcances geográficos deben responder no sólo a las necesidades y expectativas de sus partes interesadas, mucho más definidas y concretas, sino también a un marco amplio de estándares y normas en evolución, que no ha hecho más que empezar.
Las motivaciones son urgentes (cumplimiento del Acuerdo de París sobre Cambio Climático, Objetivos de Desarrollo Sostenible, Planes de Recuperación post-COVID19, Directivas de la UE sobre Información en Sostenibilidad, Directiva de Debida diligencia en DDHH y Reglamentos de Taxonomía sobre inversiones sostenibles), así como la acción de actores tan relevantes como las PYMES.

INFOGRAFÍA INFORMATIVA

Cumplimenta el formulario y obtén tu copia de la guía
Este campo es un campo de validación y debe quedar sin cambios.
GRÁFICOS 01

Fuente: Sustentia Innovación Social

¿Qué aporta, y a quién va dirigida?

Inversores, consumidores, administraciones públicas, y todo tipo de partes interesadas están poniendo el foco en la necesidad de objetivar las prácticas de sostenibilidad de las empresas y sus efectos (positivos y negativos) en la sociedad. Entre otras cosas, esto se traduce en nuevas normas y estándares a cumplir por las empresas, incluidas las PYMES.

Por ello, este contenido es útil para:

El Gobierno de la empresa (Consejo de Administración y Comité de Dirección), que tiene la responsabilidad sobre la gestión de riesgos en Derechos Humanos, el diseño e impulso de la estrategia, y la asignación de recursos adecuados.

Responsables de Sostenibilidad, que deben articular de forma coherente las políticas y prácticas dentro de la empresa, y promover la aplicación adecuada de la debida diligencia en Derechos Humanos, según sus características.

Responsables de Información no Financiera o Sostenibilidad Corporativa, que deben promover una orientación de la información hacia la “doble materialidad”, soportada sobre los requisitos de información requeridos por los estándares en proceso y las partes interesadas de la empresa, más allá de las prácticas de comunicación y previendo el “green/socialwashing”.

Responsables de Compras y Gestión de la Cadena de Suministro, que deben implementar prácticas adecuadas para conocer y gestionar los riesgos e impactos que se pueden producir en ellas.

Responsables de otros departamentos claves como Riesgos, Personas, Relaciones Laborales, Gestión Ambiental, Legal y Cumplimiento Normativo, Calidad, Diseño y Producción de proyectos/productos, Logística, etc., donde se identifican y es necesario gestionar los riesgos e impactos de la empresa en los Derechos Humanos de manera articulada, también en el caso de las PYMES.

¿Qué vas a encontrar?

¿Cuáles son los referentes en este ámbito de gestión empresarial?

La Guía desarrolla en profundidad qué supone para todas las empresas la responsabilidad de respetar los Derechos Humanos y facilitar remedio operativo, según establecieron los Principios Rectores de Naciones Unidas sobre empresa y derechos humanos.

Otros estándares tan relevantes como las Líneas Directrices de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) lo han adoptado también, y han generado importantes referencias de aplicación, como al Guía de la OCDE sobre Debida Diligencia para la Conducta Empresarial Responsable.

¿Qué es la debida diligencia, y cómo se aplica?

La debida diligencia es el proceso que toda empresa debe aplicar para cumplir con su responsabilidad de respetar los Derechos Humanos, y consiste en una serie de pasos definidos para actuar de manera preventiva:

  • Identificar los riesgos de afectar negativamente, y los impactos reales.
  • Integrar las conclusiones y establecer medidas adecuadas.
  • Hacer seguimiento de la eficacia de esas medidas.
  • Comunicar la gestión y resultados de manera transparente y adecuada para las partes interesadas.

Fuente: Sustentia Innovación Social

Elabora
Colaboran
      Con la financiación de
irc

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información. ACEPTAR

Aviso de cookies
X